努力打造幸福職場，讓醫病身心靈均安

文／社群編輯 圖／職安室

門諾醫院近兩年連續獲得「隱藏版好企業」、「幸福企業金獎認證」以及「國健署健康職場認證-健康促進標章」的肯定。另外，職安室也透過工作環境安全檢查數位化管理，使用循環式管理（PDCA）的方法，有效提高檢查完成率，促進門諾醫院健康友善的優質職場環境。

照顧員工就是照顧病人

在人員職場安全的部分，近年因新冠病毒大流行，醫院已大量使用N95口罩，也是許多臨床醫護人員基本的防護裝備，但由於臉型，少數人戴上N95口罩可能仍無法符合密合度與保護力的規範。門諾也特別購置了「呼吸防護具定量密合度測試儀」，透過數據化檢測，確保同仁N95口罩能符合密合規定，使高風險單位的醫護人員能安心照護病患，保護自己才能保護病人。

落實職場零抬舉政策

門諾是花蓮各社福機構合作的醫療服務單位，鄰近的畢士大教養院，百位院生皆由復健團隊的物理治療師進駐復健，許多住民從小就被照顧到中年，身形與體重的成長，漸漸地成為治療師較大的負擔，為了避免大量的搬運導致的拉傷職災，醫院也購入百萬等級的移位設備，依循職場零抬舉的照顧模式，保護治療師與教養院的住民。

此外，醫院內也有許多搬運作業需要總務同仁負責，也特別為同仁配置各式護腰的裝備。 

修正動線，降低職場風險

由於門諾醫院內部空間較為壅擠，過去放射腫瘤科同仁休息室與放置鉛模室距離較近，為了避免接觸的風險，工程部在2024年順利將鉛模室遷移，使同仁在休息與用餐時不需擔心相關風險。

朝身心靈均安的友善職場目標

此外，門諾也為夜間值班同仁設置了夜間營養補給站，提供熟食及營養食物，讓值班同仁無需外出即可享用新鮮且營養豐富的食物。職安室也不定期舉辦健康促進活動，包括體適能測試、身心舒壓課程、DIY手作課程等多元健康促進活動，針對BMI超過的同仁安排運動計劃，也巡檢各單位工作環境進行改善，讓同仁在身心靈健康且平衡的狀態中充滿活力的愉快工作。

門諾醫院繼續竭力打造職場友善環境，過程不斷努力優化，依循宣教士視病如親的精神，同樣致力於同仁的安全健康工作環境，也誠摯歡迎更多夥伴加入門諾大家庭。

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